oszczędzaj energię, zielone życie

badanie terenu 1,28GW struktura śledzenia słonecznego w Hainan Tybetańska Autonomiczna Prefektura, Qinghai Prowincja, Chiny

ogromna energia instalacja w ciężkich uszkodzonych przez sól obszary Japonii Mie Prefektura, Gojo Miasto, Matsusaka Miasto, przy użyciu dwustronnego moduły fotowoltaiczne do wytwarzania energii 2 metry nad ziemią

ogromna energia 30MW projekt naziemnego systemu montażu słonecznego w Fukui Japonia

Podstawowa konkurencyjność przedsiębiorstw znajduje odzwierciedlenie w jakości pracowników. uczenie się organizacyjne jest najpotężniejszym środkiem tego procesu transformacji. poprzez wielopoziomowe, wielokątowe i wieloformatowe systemowych rozwiązań szkoleniowych, będziemy nadal podnosić wydajność i efektywność przedsiębiorstwa oraz wzmacniać zespół zdolność i energia. wspólnie zbudować system szkoleń z zakresu budowania przedsiębiorstwa i platformę do zarządzania przedsiębiorstwem mówiąc z przewodniczący przyznany dziekanowi szkoły biznesu przyznała konsultantom szkół biznesu nagroda

spotkanie z klientami koreańskimi na Huawei siedziba główna na 32MW i 12MW projekt

we współpracy z China's największa instytucja szkoląca zarządzanie Zhongxu share, założyli ogromny instytut szkoleniowy w zakresie zarządzania energią aby połączyć się ze światem osiągnięcia akademickie najwyższego kierownictwa, ogromna energiastale ulepsza Grupę możliwości badań i rozwoju produktów oraz ustanawia kompleksowe, kompleksowe i wysokiej klasy wiedza o zarządzaniu system. faw przyszłości: robimy co w naszej mocy, by stać się światem największy dostawca systemy fotowoltaiczne . My dostarczać klientom kompletne rozwiązania. (A-L-I-C-E) W stale zmieniającym się społeczeństwie nasze stale zmieniające się wartości obejmują pięć następujących części. Odpowiedzialność: pracownicy są odpowiedzialni za swoje decyzje i działania. Wolność: stworzyć dobrą atmosferę i zachęcić pracowników do pokazania ich talenty. prawy: My regulować zachowania pracowników od biznes etyka. Kreatywny: zachęcać pracowników do tworzenia nowych rzeczy poprzez tworzenie środowiska, które może zawieść, jeśli oni są kreatywne. mi Skuteczność: My najlepiej reagować na wymagania rynku i klientów oraz zapewniać klientom najlepszą obsługę ogromna energia zawsze podtrzymuje kulturę korporacyjną„wolność, odpowiedzialność, uczciwość, kreatywność” .